环球视讯：如何正确批评他人？

编辑导语：人与人相处，难免会出现一些摩擦，有时候别人做的不好，我们难免要去批评一下别人，但批评别人是一门学问，有时候批《pi》评的不恰当的话，很容易引起别人的逆反心理。那该如何正确批评他人？本文作者详细地为大家总结了如何正确批评他人的方法。干货满满，一起来看看吧。

编辑导语：人与人相处，难免会出现一些摩擦，有时候别人做的不好，我们难免要去批评一下别人，但【dan】批评别人是一门学问，有时候批评的不恰当的话，很容易引起别人的逆反心理。那该如何正确批评他人？本文作者详细地为大家总结了如何正确批评他人的方法。干货满满，一起来看看吧。

这句 ju[话显得有些教条，但现实中，多数人不会正确批评他人。

距离下《xia》班还有两个小（xiao）时，领导走来劈头盖脸的说【shuo】：这份调研做的是什么东西？模‘mo’糊不清，简直就是浪费时间。

你已经被吓住，此刻心中的自〖zi〗我保护机制开启，有种被侵略的状态，不管《guan》他说什么整改方式都显{xian}得不重要，如果我没说错内心的波澜折射出两种生理反应：

第一种：心理学教授谢利 泰勒说，服从是对有权利提出要求的「权威《wei》」的「信仰」，而【er】人的需求是对奖赏渴求，对惩罚逃「tao」避；因此大《da》脑突然被唤醒后‘hou’会通盘考虑〖lv〗环境和利益等因素并及时止损。

第二种：公众场合领 ling[导不给【gei】自己留余地，根本不尊重自己；感觉（jue）有被冒犯到，既然是协同关系就不应该带上情绪化，干嘛要顾忌他呢？对不对？那最后造「zao」成的局面可想而知。

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不过我想，这些情况都能理解，毕竟大 da[大小小大家都有经历过。

事情过后，身{shen}边的朋友会劝你不要跟领导一般见识，不必放在心上，最后让你（ni）主动道个歉还要『yao』感谢{xie}领导指导……

种种情况的发生，在我看来都是“不会正确批评他人”产生的后果，怎么做才有效〖xiao〗呢？一般都会采用「糖衣炮弹」法则『ze』，即打一巴《ba》掌给块儿糖吃。

可成‘cheng’年人对此套路早已疲软，那还有无别的方式？不（bu）妨大家重新认识下「批评」这件「jian」事。

一、被理解偏误的批评

我们来看看，不同视角下如何理解“批评”（criticism），它在“词典”和“心理学”中是两个不同运用场景：

词典中，具体的表达是指出别人的优缺点，并针对错误进行分析并提出否定的意见。

如鲁迅《而已集读书杂谈》中：说几句关于批评的事，现在因为出版物太多了，其实有什么呢？而读者因为不胜其“qi”纷纭，便渴望批评，于是批评家也{ye}便应运而起。