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子奔父丧,人生大恸。
然而该用人单位却丧失了基本的同理心,
丝毫不体恤员工难题与不幸,
机械适用规章制度、严苛施行用工治理,
“冷酷无情”“任性辞退”员工,
不仅有违伦常,也触犯了执法。
令人气愤,让人寒心。
简直,
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国有国法、家有家规,
各用人单位都有权制订自家的规章制度,
这本无可厚非。
但倘若企业打着“制度至上”的旗帜,
肆意、蓄意、恶意行使治理权,
随意侵略劳动者的合法权益,
这样的企业无异于“自掘坟墓”。
揆诸现实,
类似的“霸王条款”习以为常
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1条评论BGbet
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